生育津贴领取注意事项

法律法规网 作者:dations
来源 来源: 法律法规网  法律法规网 时间: 2017-08-01 15:29:06  评论(/)

现在很多公司和用人单位都会帮员工购买生育保险,生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。因此,在购买生育保险期间,如果员工怀孕的话,是可以领取生育津贴的,但是生育补贴怎样领取,去哪里才能领取生育补贴,要办理什么样的手续才能领取生育补贴,关于这些问题,小编整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读,参考。

一、女*生育待遇:

1、生育医疗费用,医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用,在医院结账时,可以报销的费用就直接报销七八成;

2、生育津贴。

生育津贴包括以下的内容:

(1)以产假天数来计算的生育补贴

(2)一次*分娩营养补助费

(3)一次*补贴。

3、《社会保险法》实施,更惠及民生。女士生育期间又增加待遇:全职太太可以享受到医疗待遇,只要男方在工作期间购买了生育保险即可。但在这种情况下,也只是可以享受到生育期间的产检、住院及其他医疗费用的报销而已,仍然享受不到生育津贴(生育补贴)。

二、生育津贴的领取条件:

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

2、生育女职工拥有本市户籍;

3、用人单位为职工缴纳生育保险;

4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;

5、按相关规定女职工生产会流产。

三、生育津贴领取需要的材料:

1、个人身证明;

2、结婚证;

3、户口簿;

4、医疗机构出具的《生育医学证明》;

5、本人实名制银行卡。

四、生育津贴领取流程:

1、员工怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。

2、用人单位确定产检及生育医院。

3、办理就医登记表。

4、社保局核对生育期间相关费用。

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。

五、职工生育津贴领取标准:

(一)女职工生育津贴领取标准

1、正常产假90天(包括产前检查15天);

2、独生子女假增加35天;

3、晚育假增加30天;(2016年部分地区已经开始取消,详情情况以当地为准)

4、难产假

(1)剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;

(2)吸引产、钳产、臀位产增加15天;

5、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

6、流产假

(1)怀孕不满2个月15天;

(2)怀孕不满4个月30天;

(3)满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;

(4)7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

(二)男职工生育津贴领取标准

领取《独生子**待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。

根据上述文章可知,在购买生育保险后,领取生育津贴也还是有一定的条件和流程的,而且在购买了生育保险的情况下,女*受到的优惠政策会更多。因此,如果是有打算生育小孩的夫妻,可以提前购买生育保险。

以上就是关于领取生育津贴注意事项的详细内容,如果还有其他不懂的法律知识,欢迎咨询法律法规网律师!

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