月薪15万女白领被要求端茶倒水 荷兰爸爸:所以台湾企业留不住人才

法律法规网 作者:小柯
来源 来源: 法律法规网  法律法规网 时间: 2017-09-12 16:17:54  评论(/)

 1.jpg

法律法规网消息 好的人才若不能在对的地方发挥,不仅自身会觉得委屈,公司也算是白白地浪费了人才。台湾女婿、荷兰爸爸韦岱思近日在《商业周刊》撰文分享,一名月领15万(新台币,下同)高薪的朋友,却被台湾老板指派做些“端茶倒水”的工作,反而没时间发挥专业施展一技之前,让韦岱思感叹台湾老板实在是浪费人才。 

韦岱思指出,一位任职外商顾问公司的朋友,月入15万相当丰厚,但仍然受不了向他大吐苦水。韦岱思朋友认为,明明自己的工作需要专业,老板却要求她做些工作内容无关的事。例如客户到办公室面谈时,但老板并没有要求她准备面谈的内容,而是要她准备丰富的饮料、点心,由于每天都需要处理各种杂务,让她反而没有时间处理核心业务,结果还总是被老板责怪“没进步”。

被“大材小用”或遇到奇怪要求的经验,其实台湾员工并不陌生。韦岱思直言,常常听到台湾员工抱怨自己的老板要求很多,或要求不合理。这类状况若一再发生,可能会导致不良影响,“上司的行为若使员工感到失望,员工也会失去工作的热情”,这是台湾公司留不住人才的原因之一。 

反观荷兰总是“丑话说在前头”!韦岱思分享,许多公司公布新职缺时,会先说明被录取者主要负责业务,也会坦承一周或一个月期间,录取者将花多少时间在工作上,避免员工开始工作后,才发现不符预期,或工作负担太重,可预防下属对上司失去信心,也可以预防下属失去工作的动机。

tags:

站长推荐 / Recommend

最近更新 / Latest

站长推荐:

网站首页 关于我们 友情链接 广告服务 联系我们 网站地图 免责声明 WAP
Powered by LC123.NET 8.5  © 2009-2015 红火传媒
鲁ICP备11015312号-1 本站常年法律顾问 王正兴 律师
统计: