中兴通讯员工坠亡 坠亡原因跟离职有关系吗？

 法律法规网综合消息 中兴的员工坠亡了，年纪不大，为什么会选择自杀，这是怎么回事？跟离职有关系么？

12月10日上午，一男子欧某新从南山区高新南四道中兴通讯大楼坠亡。据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀。据欧某新妻子丁女士介绍，当时有人打电话告诉她。

“我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血，我瞬间瘫坐在地上。”丁女士告诉南都记者，欧某新为深圳中兴网信科技有限公司员工。

“我的老公曾告诉过我说，他的直接领导曾找他谈过话，提出要他离职。”据工商备案信息显示，深圳中兴网信科技有限公司成立于2009年5月25日，是由中兴通讯股份有限公司投资控股的全资子公司。据丁女士提供的劳动合同显示，欧某新与深圳中兴网信科技有限公司的合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日，为第一份合同后的续签。丁女士告诉南都记者，欧某新今年42岁，出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭。

结婚后，他们夫妻俩育有一双儿女，儿子9岁，女儿2岁。12月10日，欧某新坠亡后，丁女士曾多次在网络发帖寻求帮助。“上面还有四个年迈的老人，老公是我们一家四口的精神和经济支柱，现在我们的家庭支柱倒了。”丁女士说。南山警方称，经现场勘查，警方初步认定为高坠死亡，排除他杀，具体情况还在近一步调查中。12月14日晚，中兴通讯回复称，确认坠楼者为中兴旗下子公司中兴网信科技有限公司员工。中兴网信将在近日做出正式回应。

被裁员怎么办？

移动互联网时代节奏快、技术迭代快、市场变化快。这个年轻人为王的时代，40岁以上中年人如果跟不上节奏(这很可能是大部分人的困境)惨被裁员该怎么办？

今天小编就跟大家聊一聊老独角兽公司——中兴通讯发生的一件"大事"。

12月10日，中兴通讯下属的中兴网信科技有限公司一位工作6年的老员工欧某在研发大楼坠楼身亡。

随后，网上开始流传欧某妻子的一封公开信。信中说，他们本来是一个美满幸福的中产阶级家庭，儿女双全，丈夫工作勤勤恳恳，是一家四口的经济和精神支柱，却突然因公司政治被中兴辞退。

按照其妻子的说法，由于感觉遭遇不公，离职补偿低且被强制以低价回购股票，欧某12月10日在与领导谈话后坠楼。

"我不敢去面对这一猝不及防的事情发生，面对这突如其来的巨大打击；更不敢面对这一家老小以后的生活，我不知道我亲爱的老公究竟受了什么威胁和吓唬，受了多少委屈和刺激把他逼上了跳楼的绝路？"他的妻子在信中说，他们的家庭支柱倒了，留下了一双儿女和四个年迈的老人茫然失措、天崩地裂，完全不知道未来该怎么办。

这真是令人悲伤、愤慨、惋惜！

出身农村的欧某有着很棒的学历和履历。北京航空航天大学本科毕业，南开大学硕士，华为工作8年，然后跳槽至中兴，今年是他在中兴的第6个年头。

可以确认的是，欧某确实是被劝退或裁员，至于坠楼虽然不排除其他原因，但被辞退过程中的心理波动和遭遇一定是直接诱因之一。

网上很多人感叹，欧某的心理承受能力也太脆弱了，不就是被裁员嘛，这年头创业公司和大公司裁员太家常便饭了，换个地方继续干，没什么大不了的，何况欧某有这么闪亮的学历和履历，人才市场抢着要，干嘛要坠楼！

这话说的太轻巧了。首先要知道欧某今年已经43岁了，40岁以后的中年男人重新就业远没有这么简单，甚至说非常难。

第一，40多岁的技术男，尤其是在大公司按部就班做了很多年，其实很可能在技术、思路和精力方面跟不上了。欧某在华为做了8年，在中兴6年仍然没有做到比较高的位置上，说明能力也不是拔尖的那种，属于不上不下，这种非常麻烦，也是大多数人可能面对的挑战；

第二，市场上很少有公司愿意聘用40岁以上的中年人，一方面技术、思维落后于时代，精力也不足，另一方面人力成本还高。大部分公司宁可聘用有干劲的90后，工资可以低一点，但**价比高。

这是十分残酷的现实，在创业圈和科技领域，现在70后、80后真的在被90后拍在沙滩上，很多创业公司是90后领导80后甚至70后。再看看欧某的照片，虽然只有40岁出头，但头发已经斑白，双鬓全白，一看就是被中兴、华为虐的不轻。

在人生40岁这个重要的十字路口上，他却突然被裁员了，可以想象他的心情。

当然，无论如何我们都不主张寻短见，人生完全可以有无限可能。徐小平老师说了，60岁了他还活的像一个孩子，心态足够年轻。

从富士康到中兴

许多人肯定忘不了，从2010年开始有着几十万员工的富士康开始出现跳楼事件，甚至发生了十连跳，都是年轻员工，十几岁二十多岁。

单调、苦闷、高强度工作，有些年轻人一度找不到人生方向，情感问题、心理问题导致了很多悲剧的发生。

这些年轻人千里迢迢来到南方打工，却再也无法回到家乡，那真是一个时代的缩影，中国制造业最鼎盛，对年轻劳动力消耗最大的时代，所爆发的悲剧。

这几年，富士康还有跳楼事件发生，但关注度相比以往已经小多了。这不是习以为常，而是大家都开始关注中国人力成本高的问题、机器代替人的问题、实业发展艰难的问题，富士康的薪水越来越高了，招工人却越来越难了，中国的人口红利已经过去了。

但移动互联网时代和人工智能时代却来了，这两个技术说白了都对40岁以上的中年劳动者，产生了极大的压力。

移动互联网说到底真的是适合年轻人玩，现在95后都登上历史舞台了。但是2000年以后，随着中国互联网成长起来，和半路杀进来的从业者们，却到了40岁的年龄，他们的红利也被榨干了。

在这个缺乏安全感的年代，40多岁的打工者危机感最强、压力最大，大公司一遇到寒冬就裁员，创业公司一批一批倒下，一批一批诞生。

尤其这些中年人的背后，都是一个个的家庭。无论社会、政府还是大公司，需要更加关注这个群体，他们不是社会的负担，也不应该被所谓的移动互联网时代所抛弃，更不应该被一个为之付出青春和汗水的公司抛弃。

有的时候你会觉得，虽然日本经济发展缓慢，又是失去的十年什么的，但大公司的年功序列制度有可取之处，也许阻碍了创新，但员工的安全感、幸福指数还是比较高的。

而在中国，一代又一代的年轻人为企业的壮大、GDP的增长贡献了青春，如果因为40多岁了，**价比不高了，就被移动互联网和大公司抛弃，那真是太悲剧了。

每一个公司或者独角兽公司都会遇到困难，甚至是生死之忧。当裁员无法避免的时候，要善待那些年长的人，让他们离开也要给他们足够的补偿和心理疏导。

泰康人寿的陈东升说，过去多少年中国大部分是商业机会主义，做商业就是为了赚钱、投机，没有社会理想和远大目标。

而现在，我们要呼吁，避免在人力资源上的功利主义和机会主义。本质上，做企业的价值就是造福自己、造福社会。

今天，90后把80后拍在沙滩了；明天，他们也同样会被00后拍在沙滩上。

无论是创业公司、独角兽还是大公司，用年轻赢得未来的同时，也要向曾经一起战斗却可能会掉队的中年人致敬。

当然，40岁以上的人千万不要成为中年油腻男，保持年轻、保持战斗、保持学习能力才能不被淘汰。

总之，愿欧先生天堂里没有裁员！