单位歇业期间，员工有工资吗？

法律法规网消息 公司因自身发展需要，用人单位需要歇业进行升级，在歇业期间，员工有工资吗？歇业期间工资标准是什么？

我国法律有规定，单位歇业期间，员工是有工资的，用人单位应当给员工发放工资。

单位歇业期间的工资标准：

单位歇业期间，用人单位应当支付劳动者不少于当地最低工资标准的工资。也就是说，劳动者在单位歇业期间也是有工资的，工资的标准就是当地的最低工资标准。

单位歇业期间的劳动合同：

单位歇业期间，员工有工资吗？

1、单位歇业期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

经双方协商，劳动者可主动提出解除劳动合同。

2、用人单位强制与劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济赔偿金。

这里要区别经济赔偿金和经济补偿金的区别。经济补偿金是一倍的工资，经济赔偿金是2倍的工资。

单位歇业期间不发工资的处理：

单位歇业期间劳动者是可以最低工资标准的工资发放的，对于不发工资的用人单位，劳动者可以采取的措施：

1、向当地劳动监察大队进行投诉。

劳动监察大队是对劳动关系进行监察的一个组织，可以对违反《劳动法》等相关法律的单位及个人进行处罚。

2、向当地的仲裁机构进行仲裁。

一些劳动争议在民事诉讼前必须先进行劳动仲裁，劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院进行诉讼。劳动仲裁机构和民事诉讼是两个不同的争议解决机构。

劳动者在用人单位歇业期间也是有工资可以领的，但是单位歇业期间的工资标准是按照当地的最低工资标准来发放的。如果单位歇业期间不给员工发工资，侵犯了员工的合法权益，那么员工可以采取合法手段来维护个人合法权益。

公司解散，三期内的女职工能否享受生育待遇？

张某2008年11月进入公司工作，2009年5月，张某因为要生孩子，提出请产假三个月。2009年7月10日，公司通过股东大会决议的形式决定提前解散。当日，公司便通过特快专递的形式通知在家休假的张某，双方终止劳动关系。

2009年8月初，张某向仲裁委提起劳动争议仲裁，要求该股份有限公司额外支付一个半月工资作为经济补偿金，同时要求支付女职工“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等待遇（以下简称生育待遇）。公司在仲裁答辩书中提出答辩意见，仅仅同意额外支付一个月工资给张某作为经济补偿金，拒绝支付其他费用。

【法理评析】

无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对“经济补偿金”所做出的规定，并不涉及到对“三期”女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动合同法定终止的原因，当公司解散时，用人单位这一主体在法律上死亡，劳动合同也不得不终止。尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都有影响，但用人单位没有过失，这种影响通常视为劳动者应负担的风险。因此，原则上来说，劳动法律法规既然没有规定，用人单位就无需做出额外的补偿。

但是，也有一些地方**规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权，如，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次**支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。