法律法规网消息 公司因自身发展需要,用人单位需要歇业进行升级,在歇业期间,员工有工资吗?歇业期间工资标准是什么?
我国法律有规定,单位歇业期间,员工是有工资的,用人单位应当给员工发放工资。
单位歇业期间的工资标准:
单位歇业期间,用人单位应当支付劳动者不少于当地最低工资标准的工资。也就是说,劳动者在单位歇业期间也是有工资的,工资的标准就是当地的最低工资标准。
单位歇业期间的劳动合同:
单位歇业期间,员工有工资吗?
1、单位歇业期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
经双方协商,劳动者可主动提出解除劳动合同。
2、用人单位强制与劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者经济赔偿金。
这里要区别经济赔偿金和经济补偿金的区别。经济补偿金是一倍的工资,经济赔偿金是2倍的工资。
单位歇业期间不发工资的处理:
单位歇业期间劳动者是可以最低工资标准的工资发放的,对于不发工资的用人单位,劳动者可以采取的措施:
1、向当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察大队是对劳动关系进行监察的一个组织,可以对违反《劳动法》等相关法律的单位及个人进行处罚。
2、向当地的仲裁机构进行仲裁。
一些劳动争议在民事诉讼前必须先进行劳动仲裁,劳动仲裁后,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院进行诉讼。劳动仲裁机构和民事诉讼是两个不同的争议解决机构。
劳动者在用人单位歇业期间也是有工资可以领的,但是单位歇业期间的工资标准是按照当地的最低工资标准来发放的。如果单位歇业期间不给员工发工资,侵犯了员工的合法权益,那么员工可以采取合法手段来维护个人合法权益。
公司解散,三期内的女职工能否享受生育待遇?
张某2008年11月进入公司工作,2009年5月,张某因为要生孩子,提出请产假三个月。2009年7月10日,公司通过股东大会决议的形式决定提前解散。当日,公司便通过特快专递的形式通知在家休假的张某,双方终止劳动关系。
2009年8月初,张某向仲裁委提起劳动争议仲裁,要求该股份有限公司额外支付一个半月工资作为经济补偿金,同时要求支付女职工“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等待遇(以下简称生育待遇)。公司在仲裁答辩书中提出答辩意见,仅仅同意额外支付一个月工资给张某作为经济补偿金,拒绝支付其他费用。
【法理评析】
无论是从劳动法律法规,还是从其他相关规范的表述来看,公司在解散时所涉及的员工权益的规定,都是对“经济补偿金”所做出的规定,并不涉及到对“三期”女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为,企业解散是劳动合同法定终止的原因,当公司解散时,用人单位这一主体在法律上死亡,劳动合同也不得不终止。尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都有影响,但用人单位没有过失,这种影响通常视为劳动者应负担的风险。因此,原则上来说,劳动法律法规既然没有规定,用人单位就无需做出额外的补偿。
但是,也有一些地方**规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权,如,《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定:用人单位解散,或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后,亦应终止“三期”女职工的劳动合同,并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,用人单位应一次**支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。