公司员工请病假 工资怎么算？

法律法规网消息 人生病是很平常的事情，一般员工因为生病没有办法工作，那么在请病假期间，劳动者没有上班，工资还有吗？

公司员工请病假工资怎么算？

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

5、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

公司员工请病假工资怎么算？

上班时间发病算工伤吗？

上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。

我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备**或者收尾**工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。

相关知识：员工写病假条的格式要求

1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；

2.顶格写称谓，即向谁病假，注意应加上其职务，以示尊重；

3.第二行空两格开始写正文；

4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；

5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；

6.假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；

7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；

8.最后加上病假习惯用语“病批准”、“病予批准”等；

9.病假人签名；

10.你写病假条的时间。

流产休假不可按病假处理

黄某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休2个半月，怀孕流产休假20天，后其单位认为她应享受的患病医疗期3个月已经超过，决定解除与她的劳动合同。

[分析]：该单位的决定违反了《劳动法》关于女工产假待遇的规定，是不正确的。黄某可在与单位交涉不能解决的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位解除劳动合同的决定无效。

我国《劳动法》规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，国家在女工生育待遇中规定，不违反计划生育的前提下，女工怀孕流产的，根据医生建议，可给予一定的产假；若产假期满后，女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，按病假处理。

因此，黄某因流产所休的20天假应属产假，单位不能把它等同于病假待遇。因此，流产休假不能按病假处理，不能作为医疗期计算。