华为改选董事会 新任董事长是谁？

法律法规网消息 时隔五年，华为公司发布了新一任的董事会名单，是由投票选举产生，都有哪些人事调动？这一届新任董事长是谁？一起来看具体报道！
新一届董事会名单显示，梁华接替孙亚芳出任董事长，郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟当选副董事长。

华为董事会确定孟晚舟为机关平台运作的协调管理人。创始人任正非不再担任副董事长，但仍为公司董事，其在华为的行政职务仍为CEO。

换届之后，华为继续延续了集体管理模式。公司董事会确定副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。

延续了集体管理制度

3月22日至23日，华为投资控股有限公司工会召开了第三届持股员工代表会会议。49名员工持股代表出席会议，会议审议通过了《2017年度公司利润分配及工会虚拟受限股收益分配方案》、《华为投资控股有限公司董事会选举办法》修订方案、《华为投资控股有限公司2018年董事会换届选举实施细则》，听取了孙亚芳辞任公司董事长的报告，进行了华为投资控股有限公司董事会换届选举及监事补选。

经持股员工代表会投票选举，产生了新一届董事会。华为公布的名单显示，原监事会主席梁华当选董事长，郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟当选副董事长，丁耘、余承东、汪涛当选常务董事。任正非不再担任副董事长，但仍为董事。

相比华为各业务线负责人，梁华出现在公众视野次数不多，但其先后担任华为各岗位要职，资历颇深。 资料显示，梁华出生于1964年，毕业于武汉汽车工业大学，博士。1995年加入华为，历任公司供应 链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、审计委员会主任等职务。在2010年被选举为监事会主席。



梁华

此前市场还曾传出梁华接任余承东担任华为消费者业务董事长，后被华为方面辟谣。华为内部人士评价对e公司记者评价梁华：“他是华为的元老之一，大家都叫他梁博士，资历深、能服众。”

除了当选董事长职务的梁华外，此次改选后进入董事会成员还有汪涛、彭中阳、姚福海、陶景文、阎力大5人。

值得注意的是，在此次华为董事会改选中，华为创始人之女孟晚舟当选副董事长，并为机关平台运作的协调管理人。可见其在华为公司权力和职能都晋了一级。孟晚舟在1993年加入华为，2011年4月起担任华为常务董事兼CFO。

在改选董事会之后，华为继续延续了集体管理模式。公司董事会确定副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。

2010年财报中首次披露了董事会成员名单

华为没有对外披露更多的选举细节，作为一家全员持股的民营企业，华为的董事会是如何产生的呢？

根据华为财报披露，华为是100%由员工持有的民营企业，股东为华为工会和任正非。 公司通过工会实行员工持股计划，任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2016年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%，其余为工会持股。

股东会是华为最高权力机构，由工会和任正非两名股东组成。 工会由持股员工代表会审议并决策。持股员工代表会代表全体持股员工行使有关权利，由在职持股员工选举 产生，任期五年。董事会是公司战略和经营管理的决策机构，由全体持股员工代表选举产生。董事会又下设常务委员会，常务委员会是董事会休会期间的执行机构。对华为的管理，创始人任正非对于公司重大决策保有一票否决权。

2010年底由全体持股员工投票选举产生51名持股员工代表和9位候补持股员工代表，并由持股员工代表选举产生公司新一 届董事会和监事会成员。

华为在2010年财报中首次披露了董事会成员名单。新一届董事会成员为董事长孙亚芳；副董事长郭平、徐直军、胡厚崑、任正非；常务董事徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟；董事陈黎芳、万飚、张平安、余承东。这是华为首次对外披露董事会成员详细资料，华为创始人任正非之女孟晚舟也首次以常务董事身份出现在公众视野。

2013年12月27日，华为董事会成员从13人增加到17人，由持股员工代表投票选举增加4名董事，分别是李英涛、李今歌、何庭波、王胜利。此次董事会改选之前，华为董事会成员始终为上述17名成员。

任正非至今担任华为公司CEO职位，1987年43岁的任正非集资2.1万元创立华为，经过31年的成长，书写了一部在全球化背景下从新兴市场到起步到征战全球的史诗。如今华为市场拓展到海外170多个国家，成为全球电信设备行业领头羊，同时是全球智能手机行业第三大品牌。旗下海思芯片品牌位列全球第五、营收规模中国市场第一，云计算业务也在快速成长。



万科董事会突然改选遭法学专家质疑:未尽信披及提示义务
伴随着6月21日万科企业股份有限公司（000002.SZ，02202.HK）的公告，新一届董事会方案出炉，王石不再出现在新的董事会名单中也似乎让万科的新管理层团队尘埃落地。

但伴随而来的完整董事会名单，又让人感觉诸多意外，新进入万科董事会的“新人”年纪比郁亮还大2岁，如此布局是何原因？宝能系无一人入选是主动放弃还是无奈为之？一切似乎只能等到股东大会才能揭开谜底。

6月23日，万科A股价一度上涨，临近收盘时涨停。截至收盘，万科A报24.07元/股，创下年内新高。

53岁管理层：国企式一二把手搭配

万科披露的《关于万科2016年度股东大会增加临时提案的函》显示，深圳地铁集团拟提名郁亮、林茂德、孙盛典、肖民、陈贤军、王文金、张旭为万科第十八届董事会非独立董事候选人；提名康典、刘姝威、吴嘉宁、李强为万科第十八届董事会独立董事候选人；提名解冻、郑英为万科第九届监事会非职工代表监事候选人。

万科董事会由11名董事组成，其中7名非独立董事4名独立董事。在新一届董事会候选人名单中，7名非独立董事里万科管理层占3席，伴随着王石的退出，新一届董事会候选人名单中，万科管理层依次为万科集团总裁郁亮，执行副总裁、首席风险官王文金，执行副总裁、首席运营官张旭。

其中郁亮和王文金为万科董事会的“老人”，年龄分别是52岁和51岁。新加入的张旭今年54岁，比其他两人年纪都略大，张旭现任万科执行副总裁、首席运营官。其自2002年加入万科，历任武汉市万科房地产有限公司工程总监、副总经理、常务副总经理、总经理、公司副总裁。目前，其兼任万科置业（海外）有限公司执行董事。

可以看到目前万科在董事会的3名成员年龄极为接近，年龄接近53岁。而原本被视为少壮派代表的万科执行副总裁、首席财务官孙嘉，北京区域本部首席执行官、北京公司总经理刘肖均未出现在深铁提名的董事会名单中。公开资料显示，孙嘉今年39岁，刘肖今年38岁。

1999年，王石选择将万科管理交棒给郁亮时，郁亮34岁，两年后，36岁的郁亮出任万科总裁，而此次王石从董事会退出，郁亮大概率会出任万科董事长，悬念也落在郁亮是否会兼任总裁，还是交由新入选的张旭接任。如果由张旭担任总裁一职，那么这将是万科30年历史上年龄最大的公司管理者。

而在此之前，坊间传言的万科总裁的人选一直会是一个年轻人。

其中孙嘉于2016年2月被调回万科总部，直接从上海公司总经理直接提拔至集团执行副总裁，升职速度堪称火箭。接下来，孙嘉出席在万科多个包括股东大会、业绩说明会等多个重要发布会中。

在2016年3月举行的2015年度业绩媒体见面会上，孙嘉第一次以新职位亮相，在主持人介绍孙嘉时，将其称为“少帅孙嘉”，在那次发布会上，孙嘉一句话都没说。

2016年8月，万科在香港举行了中期业绩会，最核心的管理层王石和郁亮并没有出现，孙嘉挑起大梁。也正是这次发布会上，孙嘉发出了“管理层的去留不由自己决定。如果未来有一天真的发生了管理层自己很难克服的困难，那么相信大家会理解我们所做出的选择”这样的言论。

这场发布会上，张旭也第一次出现在记者面前，这是张旭第一次担纲公司发言人的角色，但他当时并未引起传媒的关注。有参会媒体这样记录了当时这场发布会的一个有趣的细节是：在给到媒体的一份座次表中，原本被安排在右边侧的孙嘉与左中间的张旭位置互换，这样的安排仅以两个不太正式的手写互换箭头标示。

这一细节被理解为万科默认如果王石郁亮缺席，则公司以孙嘉为核心。2017年，在坊间流传的多个“万科大结局”版本中，孙嘉都被认为是总裁的最终人选。

有万科员工这样评价孙嘉：我不觉得销售业绩是他的优势，因为业绩中市场占很大的优势，在那个时候只要敢拿地、敢开发，市场好的时候规模确实能起来。（2015年，孙嘉带领上海万科拿下合约销售额283亿元，这一业绩在当时创下全国单城市的销售纪录，甚至可以排进全国房企前20名。）“我最佩服孙嘉的是，他有强大的战略意识，2012年、2013年的时候，孙嘉就开始逐步将上海万科从单一的住宅供应商转向多元化的城市配套服务商，并且建立了很好的品牌和产品体系。”

这也和万科集团此后的战略定位相一致。2013年，总裁郁亮在一次媒体见面会上就透露，万科新的定位是成为中国城市发展的配套服务商。

分析人士表示，由于深铁的国有性质，公司未来运作还需要一段时间磨合。万科这个董事会可能带有过渡性质，3年以后将会有所调整。但也不排除提名人深铁本身更倾向于用经验丰富的人选来掌握一家大型公司的意愿。“你不觉得这个一二把手的搭配非常像国企吗？”这位人士向记者这样概括。

宝能还有机会吗？

面对新一届董事会提名名单，除了万科管理层还有第一大股东深铁的三名代表，而万科第二大股东宝能系并未有一人在名单上，那么宝能还有机会吗？

按照万科公司章程第九十七条，董事、监事候选人名单以提案的方式提请股东大会决议。这也意味着，上述人选在6月30日即将召开的万科股东大会上获得表决通过就可履新。

此次，新一届董事会提名中，深铁方面同样占3席，分别是深铁董事长林茂德、总经理肖民、财务总监陈贤军。此外，深铁还推举了同为深圳国资委旗下的深圳赛格集团有限公司董事长孙盛典进入非独董名单，担任非执行董事。

不过，此次深地铁提出股东大会临时提案时间点也受到关注。

按照万科公司章程规定，股东提出的临时提案，应当在股东大会召开前10天提出，董事会应当在收到提案后两日内发出股东大会补充通知，公告临时提案的内容。

万科此次股东大会在6月30日召开，深圳地铁于6月19日提出临时提案，万科于6月21日发出临时股东大会补充公告，似乎完全不给第二大股东“宝能系”留有余地。

那么在6月30日前，如果宝能系对上述董监事名单有异议的话，宝能还有“翻盘”的机会吗？

中国人民大学法学院教授刘俊海对此表示，按照万科公司章程以及公司法第102条，宝能原则上已不能以临时提案的方式提交董事会，但是宝能系可以对提名名单或者名单中的董监事提出异议，也可以在股东大会上投反对票。此次11个候选人名单中没有宝能系的代表，但是宝能系持股25.4%，为第二大股东，并不符合权利、义务相对等的原则。与此同时，万科本届董事会原本就已超期服役，但在5月份公布召开股东大会的通知中也未提及改选董事会的想法，并没有尽到信披以及提示的义务。“但是话说回来，宝能系为何不行使自己的提案权呢？”

这或许也只能等到股东会召开才能知道结果。

上海汉联律师事务所郭捍东表示，按照累计投票制的原则，在法律上以及机制上，宝能仍有委派董事的权力和能力，就看宝能对此是否有意愿了。

按照万科公司章程，股东大会审议提案时，不得对提案进行修改，否则，有关变更应当被视为一个新的提案，不能在本次股东大会上进行表决。

郭捍东表示，按照万科公司章程，如果宝能方面要求对提案进行修改，在股东大会召开前，仍有表达诉求的机会。但自从证监会以及保监会的施压之后，“宝万之争”已发生变局，宝能在新一届董事会中是否进驻人员看来意义并不大。

截至目前，最新的万科股权结构为，深圳地铁以持股比例29.38%一跃成为万科的第一大股东，而宝能则以25.4%的持股比例退居为万科的第二大股东，安邦为第三大股东，持股比例为6.73%。除深铁外的另外两大股东宝能以及安邦均未向董事会提名新的董事人选。