星巴克关闭店面   涉嫌歧视黑人

法律法规网消息  美国的法律一旦沾上种族歧视就非常危险。现在星巴克为什么也犯了这种错误，对此公司是怎么回应的。
　　当地时间17日，星巴克公司宣布将在5月29日的下午关闭全美约8000家直营店面，对17万员工进行“反种族歧视”的相关培训。本周一，星巴克CEO凯文·约翰逊亲自到费城向两名黑人道歉。本月12日，这两名黑人在费城的一家星巴克等朋友时想借用洗手间遭拒，经理发现二人未在店内消费又不肯离开，因而报警，警察赶到后将二人用手铐逮捕。连日来，事件引发美国民众的抗议，很多人呼吁抵制星巴克。涉事的费城星巴克由于大批抗议者不肯离去而被迫关闭，该店经理已被解雇。














种族歧视 
种族歧视（Racism）是指一个人对除本身所属的人种外的人种，采取一种蔑视、讨厌及排斥的态度，并且在言论行为上表现出来。
在现代，种族歧视开始于殖民时代 [1]  ，以政府形式的种族隔离制度等制度为首的时期达到了顶峰 [2]  。
经历了20世纪的二次大战，第三世界独立运动和西方国家内部的种族平等运动后，世界很多国家内部的公共讨论对和种族有关的政治正确性的观念已经越来越严重，种族差异不应当用种族歧视来概括。在移民国家，种族问题不是单纯用种族歧视可以掩盖的 [3]  。
但是另一方面，现代种族问题的复杂化又衍生出了“逆向歧视”等更多问题 [4