取消休假冲业绩这家公司股价有何变化？这种“别出心裁”刷屏了 [快讯]

想要提高公司效益的方式有很多种：有的公司极力通过并购等方法扩大公司业务，有的公司“花样”“变相”裁员，有的公司千方百计鼓励员工加班。这两日，一家名叫泰禾华东的房地产公司的“别出心裁”的冲业绩方法却在网络上刷屏了！

5月6日晚间，一张“泰禾华东集团有限公司上海区域上半年业绩冲刺动员书”的图片在网络上流传。文件中提到，为了冲刺2000亿元销售目标，从5月4日起至6月30日，总监及以上级别管理人员取消所有休假（周末及节假日），深扎一线，加快推进项目实际工作进展。

有趣的是，市场对泰和集团的这种方式似乎还挺买账。今日（5月7日），泰禾集团的股价一改昨日下跌趋势，截至收盘涨幅3.42%，报26.58元/股。

日本“加班文化”：超六成上班族对带薪休假“感到内疚”

2017年12月15日讯，日本一项世界范围的调查显示，以“加班文化”著称的日本人带薪休假时间连续两年垫底，并且对带薪休假最为“内疚”。

在日本首都东京，上班族匆忙赶路。新华社资料图

“今日俄罗斯”电视台网站13日报道，美国旅游网站“Expedia”日本分站今年9月4日至15日调查法国、奥地利、巴西、印度、中国香港等30个国家和地区约1.5万名成年人。结果显示，日本人的带薪休假率为50％。日本人平均带薪年假是20天，但每年实际休假10天，在30个国家和地区中位列倒数第一。

同日本人相比，巴西、法国、西班牙、奥地利民众则潇洒得多。这些国家的民众充分享受带薪休假的机会，带薪休假利用率均为100％。63％的日本人对休带薪年假“感到内疚”，这一比例在30个国家和地区中排名首位。韩国和新加坡紧随其后，分别以61％和35％的比例位居第二、第三。

日本人不愿休假的原因多种多样，比如单位人手不足，或是要跟同事“搞好团结”。调查还说，33％的日本人表示“不知道”上司是否会批准自己的休假申请。日本每年有数以千计人“过劳死”。日本政府去年年底发布的白皮书显示，五分之一日本人每周平均工作时间不少于49小时。大部分“过劳死”逝者年龄在三四十岁，死因包括心力衰竭、中风和自杀。

日本广播协会今年10月首次承认，2013年一名因心脏病去世的女记者是“过劳死”。这名记者年仅31岁，去世前曾一个月内加班159个小时。2015年12月25日，日本最大广告公司电通公司女员工高桥茉莉跳楼自杀，年仅24岁。东京劳动部门下属的仲裁机构2016年9月认定其为“过劳死”。

来源：综合中华网 北京晚报