哈佛内部文件揭招生涉歧视 [生活]

中国侨网6月17日电综合美国《世界日报》报道，近日，哈佛提交的一份报告显示，亚裔在人格特质的评分整体上偏低，成了申请入学的最大障碍。哈佛律师表示，报告不完整，不适合做出招生歧视的结论。歧视案或将于10月开庭审理。

哈佛招生涉歧视亚裔一案，依法官要求期限，校方当地时间15日向法院递交相关文件，其中包括一分2013年哈佛内部研究办公室(OIR)调查的报告显示，若只凭学业成绩和学术表现，哈佛的亚裔学生比率可达43%;但回到现实，亚裔申请人虽然学业成绩表现最强，课外活动与校友面试的表现也不弱，但在人格特质的评分整体上偏低，成了申请入学的最大障碍。

据哈佛学生校报Crimson报导，状告哈佛的学生公平入学(StudentsforFairAdmissions,SFFA)组织指出，这份OIR报告是支持歧视亚裔指控的证据;SFFA主席EdwardBlum在声明中写到，当天的法庭文件揭露了哈佛对亚裔申请学生歧视的惊人程度。

这项名为《哈佛的财政和招生》报告，使用了当时哈佛近十年的招生人口数据建立模型，据以评估各种因素影响入学可能性，其中一项是若仅根据学术成就和成绩来招生的结果。

SFFA的法庭文件指出，哈佛若仅根据学术成就和成绩招生，哈佛亚裔学生比率将增加一倍以上至43%;报告中还建议不要公开此分析，指公众会从中发现决定录取与否的一些因素。

哈佛律师否认：报告不完整

这项报告曾被哈佛高层传阅，不过从未公开;哈佛律师再度否认歧视亚裔，指该报告不全面。

哈佛律师表示，SFFA引用哈佛ORI部分员工说法的文件，声称亚裔申请者在招生过程中受到不公待遇，但是这些文件中的分析并不是用来评估哈佛是否刻意歧视，在这方面并没有任何相关结论。

这份ORI报告是不完整、初步，且基于有限数据的。哈佛律师说，报告并没有考虑哈佛招生评估的部分关键信息;在另一份全面观察审阅哈佛招生过程的调查中，并没有显示对亚裔招生有任何负面影响。

种族项目仅亚裔受负面影响

2012年曾有哈佛毕业生RonK.Unz指责哈佛招生反亚裔，因而该校OIR进行内部调查后总结，亚裔表现优异学生的入学率更低，且亚裔是在种族项目内唯一有负面影响的群体。

2013年初，OIR推出第二分报告，重点分析亚裔和白人申请者间招生比率，且仅限于非传承生或体育生。

该报告发现，亚裔在考试成绩、学术成就和总体分数等方面都大大优于白人学生，在10项比较当中，仅在个人素质(personalrating)上，白人学生得分更高;同时，类似成绩情况下，白人学生通常录取率高于亚裔学生。

SFFA指责哈佛招生和财政援助办公室负责人菲茨蒙斯(WilliamR.Fitzsimmons)收到报告后，并未采取任何行动。

亚裔多年投诉歧视哈佛冷处理

学生公平入学组织在给法官的备忘录中写到，当美国原住民、西语裔或非裔提出对于在校比例担忧时，哈佛立刻高度重视，校长福斯特(DrewFaust)甚至为此写过一篇公开社论;亚裔毕业生、学生、申请者，甚至至少一名哈佛教职员工多年来都一直提出类似担忧。

有一个案例是，在审阅和分析了哈佛招生族裔相关数据后，一名内部研究办公室(OIR)亚裔成员，对副教务长说招生过程对亚裔学生有严重偏见，但副教务长并未进行任何调查。另外，有人对一名哈佛面试官表示，近十年来他面试者中没有一名亚裔被录取，通常简历比其他学生更好，但被形容为典型或无特色而被拒，其他族裔同样情况却被录取。

另有一名面试官表示，哈佛会明确告知面试官学校对某种特定的非裔或西语裔申请者有特别兴趣，要求尽量多录取或劝这些学生选择哈佛。

档案显示，2012年时哈佛校长收到一名来自90多岁、对学校捐款的校友来信，要求学校对来自特定国家或原籍国的学生设录取人数限制，因为他上次到剑桥市路上看到大量东方学生(orientalstudents)，建议减少到5%。哈佛招生负责人未指出该校友歧视问题，还友好回信感谢他考虑周全的观察。哈佛校长赞同此回复，并指由于是私人回复，不需公开或考虑亚裔学生反应。

学生公平入学还指出被称为哈佛预备学校的纽约特殊高中史岱文森(StuyvesantHighSchool)的哈佛录取情况可明显反映亚裔遭歧视情形。该校超过70%的学生是亚裔;通常每年有十名学生录取哈佛，但其中亚裔时常不到一半;换句话说，该高中白人学生比亚裔更有机会进哈佛。

歧视案或将10月开庭审理

哈佛大学2014年起被学生公平入学组织(StudentsforFairAdmissions)状告招生歧视亚裔，成为当前平权法案争论焦点。双方15日在法官所设截止日当天向波士顿联邦地区法院提交文件作证，都要求立即判决己方胜诉。若未获准，订于今年10月15日开庭审理。

波士顿联邦法院自2014年以来多次与原被告举办听证会，双方先后交换了超过9万份文件，其中包含哈佛在校生和申请者资料、近六年招生纪录、哈佛录取相关的内部报告等。今年4月，学生公平入学组织要求公开上述档案，指公众有权知晓实情;同时称这些文件若做有效证据，此案已无需审理可直接判决哈佛败诉。

哈佛大学反驳这些文件相当于商业机密，其中包含学生的个人隐私以及学校招生过程的机密信息，仅用做证据的部分才需要公开。法官综合双方意见，要求在6月15日前对哈佛数千页招生相关信息进行编辑，去掉涉及个人隐私部分后公开。(刘晨懿之)

原标题：哈佛内部文件揭招生涉歧视案件或将10月开庭审理