在美国找工作难吗？中国人去美国好找工作吗？

美国人若想找第一份工作或转换职场跑道圆梦，此刻正是多年难逢的好时机，因为许多企业求才若渴，有的甚至打出“免经验”牌招募新人。

一些雇主为加快招聘速度或招募背景更多元的人才，不再坚持求职者需具备大学学历和特定技能，与金融海啸期间的经济衰退过后、企业纷纷拉高应征条件门槛的情况，形成鲜明对比。金融海啸爆发时，美国有数百万人失业，人资部门收到一叠叠履历表。

如今，不分行业别和收入高低，企业征才标准降低，让自学程式设计师也有机会担任英特尔或程式专案平台GitHub的工程师，也提升高中毕业生找到首份工作的机率。

艺珂人事顾问集团（Adecco）资深副总裁葛拉瑟说：“应征者现在有很多选择。如果甲公司要求必须有某种学历、面试两次、而且还要通过技能测试，应征者大可转赴对街的乙公司，当天就可能接获录取通知。”

据葛拉瑟估计，委托艺珂物色员工的1万个企业客户中，每四家就有一家今年开始调整招聘流程，新的改变包括略过药物检测或犯罪前科调查，或是删除对大学学历、甚至高中学历的要求。

他说，放宽对求职者资格条件的要求，最常见于失业率全美最低的城市，如达拉斯和路易斯维尔，以及征求话务中心客服人员或零售业仓储物流人员的招聘告示。

劳动市场研究公司Burning Glass Technologies分析1，500万则线上征才广告发现，今年上半年，要求大学学历的职缺占比降到30%，低于去年同期的32%。

企业的工作经验要求也放宽，现在仅23%的低阶工作要求应征者具有三年以上经历，低于2012年的29%。