作者：dations
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时间： 2018-08-04 09:33:02 评论(近日，武汉一服装厂员工小张在帮公司采购时，意外获得了支付宝4888元的余额宝红包大奖，小张的老板知道后咬定奖金属于公司，还要求从小张的工资中扣掉红包金额。
对老板强硬态度，小张倍感委屈，于是发帖寻求意见;一石激起千层浪，此帖经媒体曝光后，引发争议;有支持老板者，也有网友不以为然，指出中奖全凭运气，与公司无关，是小张运气好所致，红包理当归小张。
小张运用支付宝进行采购，支付的公款，应属履职行为;支付宝发放的“红包”也是针对这笔资金，而非发给具体经办的小张，从这个意义上讲，红包归公司所有，小张应将“红包”交还给公司，也合情合理，并非无理取闹。
支付宝给客户发红包，是支付宝的一种运销手段，本意是为吸引更多人运用其进行支付，从而让其获得更大利润;如同开发票“刮码”中奖一样，并不是运用了支付宝就一定能得到红包，并凭个人运气，“红包”归小张也说得过去。
“红包”之争，折射出的是员工与公司之间的利益博弈;对此，持不同观点者，均引经据典，企图找到过硬的依据，来证明“红包”归属自已;而令人遗憾的事，法律对此新生事物归属问题，还是一片空白。
法律是化解争议的最高标准，既然法律对此没明文规定，依据法律无明文禁止行为，皆可为之原则，此红包归具体经办者所，何尝不可;唯有如此认定，方能赢得社会支持，利于激员工工作积极性与创造性，增强公司的凝聚力，更好地促进公司发展。
在利益面前，只要不损害公司固有的整体利益，作为强势的一方公司，作些让步，将类似意外利益让给员工，将其当作变相的奖励方式，从长远看不但不会伤及企业长远利益，而且还会促进公司更好发展。
近五千元的红包，对员工而言的确是喜从天降，而对公司而言，却是微不足道;既然在法与公司规定中，找不到归公司所有的依据，何不顺手推舟，从长远角度，其功效将远远超过“红包归公司”，将收到事半功倍效果。
随着经济社会的不断向前发展，类似的争议将会愈来愈多，要有效化解争议，维护社会的稳定与和谐，还需相关部门，加快立法进程，对类似问题从法律层面进行规范，力避不必要的争议，促进社会之和谐。
如果公司觉得类似“红包”也是一笔难得的收入，也该“先说断、后不乱”，事后在公司的规定中进行明确界定，再将新规宣传到位;同时，建立起属于公司“支付宝账号”，将职务行为与个人行为分开，如此争议便自然消失。
“红包”之争固然是小事一桩，但处理不好，极有可能伤害员工的感情，影响公司科学发展;因此，作为公司管理者，理当慎重对待，妥善处理，不可任性与操之过急。
用人单位哪些钱不能随便扣？公司扣哪些工资算违法
我国《行政处罚法》规定，一般用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，目前许多用人公司对员工以迟到、业绩、请假为由的扣款都是否合理呢？
一、迟到早退，扣工资合法吗？
迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。
不过关于迟到的问题，用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围，什么是合理范围，一起来看看这些硬性规定。
1、大雨、大雾、大雪天气不在国家法律规定的范围内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，要看公司是否人性化。
2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示交警出警记录等证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失。
3、地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。
二、销售任务未完成要扣工资吗？
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据该规定，无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码你的底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该是能得到的。
三、辞职未提前通知单位扣工资吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。所以这种情况公司扣工资也是不合法的。
不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。
四、请假要扣三倍工资吗？
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
五、孕期女职工产检扣工资吗？
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
六、用人单位为捐赠强扣工资合法吗？
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
来源：综合枣庄日报 央视新闻
