高管患肝癌被降薪 [快讯]

杭州日报微信公号消息，他曾是公司高管，拿着令人羡慕的高薪。然而，3年前的一次体检，却被确诊为肝癌，让他的人生急转直下。

在患癌两年的时间里，工作24年的所有积蓄，一下子全部花光，万念俱灰时，却发生了更加让人崩溃的事！

他仰天长叹：到头来却是这样的结局……

一次体检他被确诊为肝癌从高薪到每月1200元的遭遇

尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，可谓“元老”。公司早年在厦门开立办事处，他就入职了，工作兢兢业业，步步高升，一切看起来顺风顺水，他的愿望是为公司服务到“功成身退”。

命运却和他开了一个天大的玩笑。2015年9月，他在一次体检中被确诊为肝癌，一时间万念俱灰。在家人和朋友的鼓励下，他决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工作岗位上。

然而，就在被确诊为肝癌之后，发生了让他不敢相信的事，从原来令人艳羡的高薪到住院后的第二个月，工资条却瞬间降至1200元……

住院的次月，他看到工资条时，几乎不敢相信，“只有1200元，我查了几遍，还以为自己看错了。”公司的做法让他很寒心，他打电话给公司确认，原来，这就是他病假医疗期间的薪酬。

“正是需要钱的时候，没了经济来源，让我怎么办，让我的家庭怎么办？”他与公司的台湾老板协商数次，但没有结果。他几乎崩溃。

不仅工资“断崖式”下跌，而且尤先生还要倒贴钱。

由于原先的工资高（月薪2.5万），他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。

治疗2年花光所有积蓄公司的回应是……

两年的治疗期，尤先生不但花光了积蓄，还向亲戚朋友借了不少钱。

治疗期满后，迫于经济压力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作岗位。他与公司上海行政总部交涉，得到的答复是：这是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。

对此，导报记者致电该物流公司厦门相关负责人。该负责人对尤先生的遭遇表示了问候和关心，说尤先生是公司的老员工，他们一起共事多年，不过，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。

而对于自己的遭遇，尤先生仰天长叹：“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境。”

尤先生患癌后公司的做法是否合理？律师这么说。

律师：这是变相侵害职工权益

北京东元（厦门）律师事务所陈奇斌律师认为，根据《厦门市企业工资支付条例》，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。本案中，公司虽然没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%（2015年厦门最低工资标准为1500元，2017年7月起调整为1700元），却没有严格按照相关标准进行发放。

据介绍，《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工病假期间依据工龄状况决定工资比例，连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；3年以上者，为60%。1997年，省劳动厅出台关于企业职工病假期间工资的规定，应以扣除奖金、津贴、加班工资为基数。

律师认为，根据尤先生医疗期和24年工龄，公司应酌情适当提高其病假工资待遇，否则就是变相侵害职工权益。

工作24年不幸查出肝癌，而之后发生的一切，让人唏嘘。这世上除了生死，都是小事！

延伸阅读花样裁员？降薪之外还要求员工自费去新疆 逾期视为离职

9月25日，凤凰科技报道了共享充电宝企业Hi电的“花样裁员”现象。报道称，Hi电的一名员工于上月收到了公司给他的《员工调岗通知书》，通知书内容显示，他的月薪从4000元降到了1800元、24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到、逾期3天将被视为自动离职。该员工称知道公司“有计划裁员”，但他认为，Hi电这是“连一分钱的补偿都不想给”。

据《北京商报》报道，Hi电的人员流动性一直很大，变相裁员的事情时常发生。据悉，Hi电是一家成立于2016年的创业公司，主营共享充电宝业务。Hi电总部位于上海，主体名为“上海数朋网络科技有限公司”。据悉，Hi电创始人刘文源此前已经有过4次创业经历，去年年底开始接触充电宝行业。

报道称，经营共享充电宝的Hi电正在全面收缩线下推广团队，被以如此奇葩方式裁掉的Hi电员工或达200人。现在，这些员工已经建群，准备针对Hi电“拖欠薪资”和“暴力裁员”组团维权。

“拖欠薪资、克扣薪水、暴力裁员”

据凤凰科技报道，8月18日，该员工收到了公司下发的《员工调岗通知书》，要求他在24小时内自费前往新疆博乐市报道。然而这位员工原本在深圳负责线下拓展工作，这份通知书可谓是“突如其来”。

无独有偶，还有Hi电员工被从武汉调至云南省红河哈尼族彝族自治州，从南京调至内蒙古乌海市，又或从深圳调至新疆石河子市或者黑龙江的黑河市，此前公司甚至没有与他们面谈。报道称，Hi电在这些边境省份的边境城市并无实际业务。

据报道，被“调岗”的员工认为，Hi电是在变相逼迫员工自动离职，并且连一个月的裁员补偿都不想给。据公司前员工介绍，此前Hi电在北上广深等8个城市都开展了业务，但如今公司总人数已由原来的400多人裁减到了100多人。此外，北京地区有员工因“业绩不达标，试用期业绩考核不合格”被直接解除劳动合同。

报道称，Hi电在拖欠员工薪水的同时，还存在克扣薪水的现象，而“业绩不达标”和“设备丢失”是Hi电常用的裁员和扣薪理由。

知情人士提供的图表截图显示，二十多名线下拓展的薪水都因此遭遇不同程度的克扣，总丢失设备的数量达到184台。但工作流程基本排除了员工私自拿走设备的可能性。“店家造成的丢失”、“员工离职之后其他员工撤走了设备然后公司将之记为丢失”以及“这些设备根本就没有发货”等原因造成的设备丢失都需由员工赔偿。

“钱没了”可能是裁员的最直接原因

据悉，Hi电主要向餐厅、咖啡馆等商家的顾客提供共享充电宝服务。 今年年初，共享充电宝成为创业“风口”，20多家企业在40天内成功融资12亿人民币，Hi电也是其中之一。据报道，Hi电今年计划在全国铺设千万台设备，但如今却陷入了工厂停产、拖欠薪水和暴力裁员的风波中。

报道称，Hi电前员工也认为，“钱没了”可能是裁员的最直接原因。报道称，截至7月底，Hi电的实际日订单量远低于其对外声称的订单量，其市场占有率也未达到投资人的阶段性要求。这样的业务表现导致投资款项未能及时到位，资金链出现问题，Hi电的代工厂一度因此停工。

此外，Hi电表示将把拿到的融资用于技术升级和人才招募，但Hi电前员工认为其产品并无改进，质量不好，顾客因此向餐厅投诉而给餐厅带来麻烦。

“我知道的太少了，感觉我是假的CEO。”

据报道，Hi电创始人兼CEO刘文源在采访中并未正面回应上述问题，并称之为“冷笑话”和“子虚乌有”。刘文源对此表示称，“我知道的太少了，感觉我是假的CEO”。他还说： “林子大了什么鸟都会有，这只能说明我们公司规模大了，是好事情。”

来源：北晚新视觉网综合   新浪

编辑：TF003