提拔门卫当董事长 [生活]

黄渤导演的处女作《一出好戏》正在电影院热映，而一家奇葩公司的一出好戏也正在新三板上演。

只不过，前者基本上是喜剧，后者大概率是悲剧。

互联网金融信息服务平台道口贷近期公告称，新三板公司童创童欣承付所有待还款项目共31个，金额2240万元，涉及投资人2496人，上述项目全部存在无法正常到期还款的风险。

更富戏剧性的是，就在首个项目到期之前，童创童欣选出了新任董事长，而这位新董事长实际上是一位看守仓库的门卫大伯。

来源：新浪微博

门卫大伯火线提拔成为董事长

8月10日，互联网金融信息服务平台道口贷发布《关于对童创童欣违约项目法律追偿进展的公告》称，童创童欣企业实际经营控制人罗建凡、罗杰凡兄弟，以自己在国外或在外地办事为由，多次推迟与平台沟通还款计划的时间，并曾拒收催收文件。

截至公告发布之时，童创童欣仍未给出关于偿付投资人的任何还款计划或规划承诺。

童创童欣全称是北京童创童欣网络科技股份有限公司，成立于2009年，2016年5月在新三板挂牌，总部设在北京，业务模式主要为儿童服装和相关领域产品的设计、研发、生产及销售，目前已因未按时披露去年年报而摘牌。

来源：WIND

据道口贷7月2日《关于童创童欣未能对其承付项目到期还款的公告》披露，自2015年8月18日以来，北京派克兰帝儿童服装服饰有限公司和北京童创童欣网络科技股份有限公司先后作为核心企业，为其上游供应商共100余家，通过道口贷平台向投资人累计融资2.04亿元，已正常到期还款1.81亿元。

目前，童创童欣承付所有待还款项目共31个，金额2240万元，涉及投资人2496人，人均金额8974元。上述项目全部存在无法正常到期还款的风险。

童创童欣31个承兑待付款项目

6月24日，童创童欣首个承兑项目涉及金额40.1万元，未按时还款。

诡异的是，就在首个项目到期日的前5天，即6月19日，公司召开第一届董事会第十九次会议，选举张道安为新任董事长，任期至第一届董事会任期届满之日止。

这位张道安何许人也?据道口贷调查，张道安实际为童创童欣看守仓库的一位门卫大伯。

道口贷8月10日《关于对童创童欣违约项目法律追偿进展的公告》

从门卫大伯一跃而为公司董事长，这么励志的故事，中证君只在电影里见过

但对童创童欣来说，这并非一时心血来潮，而是蓄谋已久。

2018年5月17日，距离首个项目到期日还有一个多月，童创童欣发布《2018年第一次临时股东大会增加临时提案的公告》称，拟提名张道安为公司新任董事候选人，任期自公司股东大会审议通过之日起至第一届董事会任期届满之日为止。

根据童创童欣《公司章程》，董事任期为3年。而公司第一届董事会成立于2015年12月18日，也就是说张道安的任期截止时间为今年12月18日。

童创童欣部分账户和资产已被冻结

2018年6月25日晚间，童创童欣委托道口贷向投资人发布说明解释无法按期兑付的原因是：

因还款企业自身资金周转和规划问题，承付核心企业目前正处于转型期，但受整体市场环境、行业景气下降、流动性资金紧张、电商竞争激烈流量遇到瓶颈等因素影响，销售规模下降，成本和转型费用增加，无法按期支付本次借款本金及利息。

童创童欣关于2018年首批承付的违约项目处置进展说明

当时童创童欣还表示，将继续积极筹措资金，实施转型，增加销售和回款，积极清理应收账款，争取尽早能达成支付。

近两个月过去了，逾期未付的项目却越积越多。截至8月15日，童创童欣未还款项目已达19个，涉及金额合计1310万元。

对此，道口贷表示：

1、道口贷已先后聘请通力律师事务所和北斗鼎铭律师事务所，共同针对童创童欣进行深入调查，制定法律追偿策略，开展法律追偿工作。

2、经初步调查，已发现童创童欣及其经营控制人罗建凡、罗杰凡等存在对公开市场虚假陈述、转移资产、伪造合同等多项涉嫌违法行为线索。

3、道口贷通过司法途径和手段，现已冻结童创童欣的多个银行账户，查封其部分库存资产。

4、为配合有关部门打击借款人恶意逃废债行为，道口贷已上报相关违约企业信息，等候有关部门对相关企业和人员进行联合惩治，协调将其列入失信名单。

5、重申对违约行为零容忍的态度，对失信企业追偿到底的决心，并将在7月2日平台公告发出后60日内，公布相关项目整体处置方案。(记者王朱莹)

道口贷8月10日《关于对童创童欣违约项目法律追偿进展的公告》

延伸阅读：科长有望提拔副局长辞职2000字辞职信爆红公务员仗剑走天涯

36岁的绍兴公务员阎益丰辞职了。如果不交这份辞职报告，他有望提拔，从科长到区局的副局长，但阎益丰选择了离开，甚至连告别方式都与众不同：他在微信上发布了一篇2000字的辞职长文：自己的经历，11年公务员的感悟，离职的原因以及未来的计划和其他悄悄走的离职同行相比，这种颇为高调的做法，让阎益丰在短时间内成为焦点。

一直以来，公务员是人们所谓的铁饭碗。每年各地公务员考试，总是人山人海，挤破门槛。优秀人才不断被吸引到政府机关，这是好事。但如果多数毕业生都把考公务员当作第一选择，这也表明其他行业的吸引力不高，并不利于人才的合理流动。而年轻人考上公务员，又多数选择一个岗位干一辈子，这肯定也不是正常现象。虽说在多数西方国家，公务员都是相对稳定的一种职业，但总归是有进有出，而不是有进无出。

公务员队伍的流动很正常且很必要。在人力资源学上，人力资源流动率是考察一个企业运作是否正常的重要指标。如果一家企业人才流动率过低，肯定不是什么好事。这不仅不利于公司内部竞争，而且容易造成人浮于事，不利于提高企业效率和创新发展。按照相关理论，一家企业保持5%-15%的人力资源流动率才是正常的，太少和太多都不正常。所谓户枢不蠹，流水不腐，指的就是这个意思。

对机关单位来讲，大致也是如此。如果公务员的流动性很差，甚至一个单位的人员只进不出，同样会出现机构臃肿、效能不高等问题。试想，如果机关人员只进不出，人员流动性太差，也会造成人才上升渠道堵塞以及论资排辈等问题。人多了，三个和尚反而没水喝是一回事，关键是优秀人才上不来，升迁要靠熬资历，这样机关作风、效能又怎么可能好到哪里去。

可以想见，不是所有考上公务员的人都喜欢这份职业，又都能够适应岗位工作，以至于把这份职业当作终身理想。不排除有些人就是抱着得过且过的心理在干这份工作。如果这些滥竽充数、浑水摸鱼的人，只要他自己不走，就可以一直在机关里呆下去，这说明机关单位的择优机制和淘汰机制尚不健全。

每个人都有自己的职业理想，也都应去追逐自己的职业理想，而不该为所谓的职业稳定而委曲求全。同样的，一家企业或机关单位也该不断地引进人才、选择人才、淘汰不合格人员，才能保持人才的合理流动。以目前国内公务员的辞职情况看，不仅没有多到异乎寻常的程度，反倒存在一定程度的流动性不足问题。如果今后公务员的辞职比例更高一些，也不必感到惊诧。