吉林：创新完善“八种类型”招聘组织形式 优化事业单位选人用人机制

为贯彻落实中央《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》关于“优化事业单位面向社会选人用人机制”的要求，吉林省制定出台《事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》，针对省、市、县、乡不同级别事业单位用人差异，博、硕、本、专等不同学历层次高校毕业生就业需求，学术型、应用型、技能型等不同类型考生特点，不断优化选人用人机制，努力做活人才引进这篇“大文章”，为吉林全面振兴全方位振兴提供人事人才服务和政策保障。

一是“高精尖”类人才全面自主招聘。

事业单位引进高层次、高技能或急需紧缺人才

需要通过招聘方式进行

的

，开辟“直通车”

，

可先招聘、后备案，

由

招聘

单位

全面自主

组织

。考察工作完成后，可先行签订聘用合同，其他招聘手续在人才到岗后补办。单位聘用此类人才所需空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，不受单位岗位总量、结构比例限制。

二是博士、高级专业技术人才随时考察招聘。

事业单位

招聘博士

或

高级专业技术

人才，开辟“

绿色通道

”

，可随时发布招聘公告且全年有效，

由招聘单位自行

组织

、持续引才，允许通过考察方式

直接确定拟聘

人选。单位急需聘用此类人才时现有空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，逐步过渡消化。

三是硕士、中级专业技术人才免笔试分批招聘。

事业单位

招聘

硕士（

艰苦边远、贫困、少数民族、边境等“四类”地区

乡镇事业单位招聘普通高校本科毕业生）或

中级专业技术人才，在招聘考试环节可以免笔试直接面试，

招聘

计划

成熟一批

、组织

一批

，切实提高引才效率。

四是普通性岗位集中笔试招聘。

事业单位招聘初级专业技术人员和九级以下管理人员等报名竞争人数较多的普通性岗位，每年由省、市、县分别定期集中组织，采取笔试、面试相结合的方式进行。其中，2个以上县（市、区）招聘时间相近的，可由所在市（州）统一提供笔试命题管理服务，降低行政成本。

五是短缺人才“走出去”招聘。

事业单位

在本地

招聘不到的

短缺人才或

急需紧缺人才，可到外地企业、高等院校、科研院所等单位开展专项招聘或委托有关人才服务机构招聘，

实现“上门”服务，促进人才和岗位需求快速对接，提高招聘工作精准性。

六是特殊人才灵活招聘。

事业单位招聘演奏、舞蹈、考古、民间艺术等

艺术、体育、实践操作方面

特殊专业、特殊技能人才，根据实际需求

可以

灵活确定考试方式

，实行“

干啥考啥

”“为用而考”，重点测试专业能力，考官构成加大专业人员比例，保障单位用人自主权。

七是难招难留人才放宽条件招聘。

艰苦边远、贫困、少数民族、边境等

地区

基层事业单位招聘

工作人员

，可

以

根据实际需求放宽年龄、学历、专业条件，

拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘

，并约定

3—5年最低服务期限，

促进人才能够

招得来、留得住、用得好。

八是政策倾斜或专项招聘。

提高专项招聘高校毕业生计划比例，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，全省各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。省、市级所属事业单位结合工作需要，可以拿出一定数量岗位招聘有基层事业单位工作经历的人员。

注重

从优秀村（社区）党支部书记、优秀“社工岗”人员中，招聘乡镇（街道）事业单位工作人员。职业院校、应用型本科高校相关专业教师，原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中招聘。

对自主就业退役大学生士兵，实行笔试加分政策。

按照对口支援日喀则市毕业生就业相关政策，开展就业援藏专项招聘工作。

对

新冠肺炎疫情防控一线做出突出贡献的“三类”人员，采取直接考核的方式专项招聘。