北京年假可跨年休 综合

9月13日，北京市人力社保局发布北京市劳动争议十大典型案例，并由北京市劳动人事争议仲裁机构进行了释法分析。其中特别明确，带薪年假可跨年度安排，若应休未休，企业需支付劳动者3倍报酬。

据悉，本次发布的十大案例，就是从2015年全市劳动人事争议仲裁系统处理的7.13万件案件中筛选出来的，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、竞业限制、服务期协议、医疗期、特殊人员就业许可等常见的劳动争议和一裁终局案件。

对于带薪年假只能当年休的说法，市人社局此次明确系误读。市劳动争议仲裁委员会仲裁员介绍，按照法律规定，带薪年假可跨年度安排，用人单位要根据生产经营情况和劳动者的意愿统筹安排，而不是以劳动者提出申请作为必要条件。

如果劳动者的带薪年假应休而未休，用人单位应按照其日工资的300%支付未休假报酬。如果用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资收入，只需再按照未休假天数向其额外支付两倍工资作为补偿。