工人跳槽原因不一，却只有一个目的

频繁的跳槽，很多人为了更高的薪水，很多人为了更轻松的工作，还有很多人，是为了尽一步提高自己，终其原因，用一句话来说，不过是为了一个更好的工作。

2002年，湖南青年陈若水辞去了在广州的保安工作，原因是觉得工作太无聊。“那个时候天天就坐在那里，刚开始还能回忆过去，后来慢慢就无法忍受了。学不到什么技术，又赚不到钱，还不如走了。”

于是，陈若水开始学做模具。为了提升技术，他在几个月内换了6份工作。

“第一份工作只干了半天，老板说我技术还不行，就没要我。不过那个老板算好的，他把半天的工资结算给我了。”

几经辗转，陈若水的技术有些进步。一家模具机械加工厂的老板为了挽留他，加了3次工资，不过他还是要走。

“我告诉他，以我的技术，在那个时候也就只值那个工资，我只是想多出去闯一闯，想多学一些东西。做这行，见得越多，技术提升得越快。”今年33岁的陈若水说。

全国总工会《2010年企业新生代农民工状况调查及对策建议》显示，换过工作的80后打工者中，主动提出结束合同的比例为88.2%，高出传统农民工16.9个百分点。19.2%的80后打工者表示近期有换工作的打算，超过传统农民工4.3个百分点。

“上一代打工者并不习惯这种频繁跳槽。在他们的理念里，工作不稳定是贬义的，因为工作不稳定多会导致收入不稳定和居住地不稳定。”吕途说。

但80后打工者，则显然更适应高速变化的城市生活。他们换工作的理由，也和城市青年相差无几。

吕途看好这种青年择业的生态：“这给他们找到更好的工作提供一种可能*，也给企业造成压力，迫使其改善条件。”