经证实温州萝卜招聘文件属实，律师称违法违规(4)

但随后，记者向当地人事部门了解到，虽然浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法是2007年出台的，但2003年的时候也没有规定允许政府部门为干部子女招聘开绿灯。

律师观点

做法显失公允，涉嫌违法违规

“此事看似符合程序，实际上不仅背离政府诚信，也有违法律法规，属作弊行为，人事部门发布的类似红头文件是一种滥用职权的行为。”浙江蓝汇律师事务所吴建胜律师表示，“萝卜招聘”这种量体裁衣的录用方式是计划经济下遗留的产物，严重破坏了人才选拔、公平竞争的普遍准则，与当今法治社会已形成鲜明的对立，颠覆了法律面前人人平等的普遍认知，应当及时予以纠正。

我国关于公开招考的制度规范并不缺乏，当前的症结是“不缺制度缺执行”。因此，建立对于在招聘过程中法律、政策执行的监督势在必行。如对招聘岗位条件的设置，应组织专家论证或听证，并设定最低分数的控制线。对录用人员的信息予以公布，并广泛征求意见，有发现“萝卜招聘”或其他违规行为的，一律予以辞退。